CAN DO
私たちにできること
人事・労務管理のプロフェッショナルとして、地域の企業・事業者をサポートいたします。
労働保険
労働保険の複雑な事務手続きを すべてサポート スピーディーかつ正確に 代行いたします
労働保険は、労災保険と雇用保険を合わせた総称で、労働者が業務上の災害や通勤中の事故、失業などに遭った際に国が給付を行う制度です。法人・個人を問わず、労働者を1人でも雇用する事業主は加入が義務です。労災保険はすべての労働者が対象となり、雇用保険は一定の要件を満たす労働者が対象です。労働者の生活と雇用の安定、福祉の向上を目的としています。
社会保険
社会保険の複雑な事務手続きを すべてサポート スピーディーかつ正確に 代行いたします
社会保険は、健康保険と厚生年金保険を合わせた制度で、国が運営する生活保障のための保険です。業務外の病気やけが、出産、老齢、死亡などの際に加入者や家族へ給付が行われます。法人事業所はすべて、個人事業所は常時5人以上の従業員を雇う場合に加入が義務です。健康保険は医療費や給付金で生活を支え、厚生年金保険は老後・障害・遺族の生活を保障する制度です。
給与計算
給与計算の アウトソーシングなら当事務所へ 管理部門のコスト削減にも 効果的です
給与計算は毎月行う定期作業ですが、所得税や住民税、社会保険、雇用保険など幅広い知識と正確さが求められます。アウトソーシングすることで、経営者や従業員は本業に専念でき、法改正対応によるミスも防げます。煩雑な事務作業の委託は経費削減や専門性強化にもつながり、労務管理や社会保険手続きまでシームレスに対応可能です。給与の締日集中や控除計算の不安も解消できます。作業は勤怠資料受取から給与計算、法定控除計算、給与明細作成までを行い、成果物を納品します。
※給与計算につきましては労働保険または、社会保険関係手続きをご委託頂いている場合のみお受け致します。
就業規則
貴社の実情を ヒアリングしたうえで立案・作成 時代の変化に対応した 就業規則を作成します
就業規則は、常時10人以上の従業員を雇用する事業所に作成が義務付けられた職場の憲法です。本則や各種別規程を含め、企業の実情に合った内容で作成することが重要です。作成はヒアリングを行い原案作成、労基署への提出、従業員への周知まで行います。周知は掲示、書面交付、電子データ確認などで実施し、有効性を確保します。
助成金
助成金検討時の適正な アドバイスから 申請書類作成作業を 代行します
各種給付金・助成金は、厚生労働省が管轄する雇用・労働関係の支援制度です。返済不要で人的資源への投資として有用ですが、支給要件は多岐にわたり、申請期限も厳格です。起業や新規雇用、定年延長、育児休業取得促進、職業訓練などの場合に該当することがあります。申請には労働者名簿、賃金台帳、就業規則、労働保険・社会保険手続きの適正などが必要です。
※顧問契約を締結している会員様のみ助成金の申請を承ります。
コンサルティング
労務管理の課題を専門家が トータルサポート 企業の成長を労務面から 支えます
当事務所では、企業の人事・労務課題に対し専門的なコンサルティングを提供しています。就業規則の整備、労務リスクの診断や助成金・給付金の活用支援まで幅広く対応します。まずは現状の課題を丁寧にヒアリングし、企業の成長と最適な労務環境を目指す実践的な支援を提供いたします。
ご相談・お問合わせ
顧問契約や手続きのご依頼についてのお問い合わせはお電話またはメールで
承っております。
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