人事異動と新年度に発生する社会保険手続き

皆さまこんにちは。もう１人の當間です。

今週末には暦が３月に入り、人事異動や新年度準備の季節となります。

配置転換や転勤、被扶養者の就職など、従業員の方々やそのご家族のさまざまな動きに伴って、社会保険・労働保険の手続きが必要になる場合があります。

人事異動と新年度に発生する社会保険・労働保険の主な手続きを挙げてみました。

■事業所変更（転勤）

①適用事業所番号が変わる場合：社会保険の資格喪失・取得届

②雇用保険の事業所変更（被保険者転勤届）

③通勤手当変更に伴う標準報酬の確認

■給与・労働条件の変更（配置転換・昇降格）

①固定的賃金変動：月額変更届（随時改定）

②所定労働時間変更時の36協定・就業規則との整合確認

■出向・転籍

①在籍出向：原則資格継続、労災適用事業場の確認

②移籍出向（転籍）：社会保険・雇用保険の資格喪失／取得

■新年度の定例手続き

①36協定の更新・労使協定の見直し

②健康診断実施計画の策定

③労働者名簿・賃金台帳の整備

■扶養・身分関係の変更

①被扶養者が就職した場合：被扶養者（異動）届の提出（扶養削除）

②単身赴任等に伴う住所変更届

③勤怠・給与・社会保険データの更新

社内の情報共有を密に行い、手続き漏れなどがないよう、しっかり対応して気持ちよく新年度を迎えたいです☆

春のお野菜、スナップエンドウを毎年楽しみにしています♪

今日も最後までお読みいただきありがとうございます。

皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！