フリーランスの労災について
2026.02.21
おはようございます。
巡回担当の新垣です。
フリーランスの方が業務上のケガや病気になった際は、どう対応されていますでしょうか。
業種によっては、これまで雇用関係にあったが、契約を請負に切り替えて似たような働き方をされている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
請負や個人事業主の場合、別途労災に加入しなければ労災は適用されないのはご存じでしょうか。
これまで一部の業種には、労災が適用される特別加入があり国保よりも手厚い補償が受けることができておりました。多様な働き方が広がる中、2024年11月からフリーランスの安全網（セーフティネット）が大きく変わっております。これまでの経緯と、の新制度について解説します。
■ フリーランスとは？
特定の会社や組織に雇用されず、企業などから業務委託を受けて従業員を使用せず働く人。
個人事業主や請負で働かれている方などが挙げられます。
■ これまでの労災保険（2024年10月まで）
これまでは、フリーランスが労災保険に「特別加入」できるのは、事故のリスクが高いとされる特定の業種のみに限られていました。
加入可能だった業種： 一部（建設業の一人親方、タクシー運転手、配達員、ITエンジニア（一部）など）
加入できなかった業種： 原則として全業種
■ 労災未加入時のリスクと「国保」の限界
労災保険に加入できないフリーランスが仕事中にケガをした場合、多くは国民健康保険（国保）を利用してきましたが、以下の点で不十分でした。
医療費の自己負担： 国保は原則3割の自己負担が発生する（労災なら0円）。
休業補償がない： ケガで働けない期間、国保から給付金は出ない（労災なら給付基礎日額の約80%が支給）。
後遺障害への備え： 重い障害が残った場合の年金制度などが国保にはない。
■ 2024年11月からの大きな変更点
法改正により、実質的にすべての業種のフリーランスが労災保険に特別加入できるようになりました。
全業種解禁： 職種を問わず、本人が希望すれば特別加入が可能。
窓口の整備： 各地の承認団体（事務組合）を通じて手続きを行う。
これを機に、労災加入をご検討してはいかがでしょうか。
参考URL：ＪＲＣ事業主労災センター
沖縄県立博物館で「いのちのカタチ展」行ってきました。
子供の希望で行ったのですが、大人も動物を観察するいい時間になりました。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！
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