シニアが活躍する職場づくりのコツ

こんにちは！中部ブライトンのタイラです＾＾

シニア世代の活躍が増えてきていますが、一般的に６０歳以上はシニア世代とされ、

６５歳以上で働く人は２１年連続で増加しているそうです。

特に７５歳以上の就業者が大きく増加している様です。

企業も65歳以上の雇用を確保する体制が整ってきていますが、

シニア世代が安心して働ける職場には、いくつかの工夫が必要になってきます。　

まず、体力に配慮した業務設計が重要です。重労働や長時間作業を避け、経験を活かせる役割を任せることで力を発揮しやすくなります。
また、IT操作や新しい業務には丁寧な説明やサポートを用意し、質問しやすい雰囲気をつくることも大切です。

年齢差による遠慮をなくし、意見を言いやすい環境を整えることでチームの連携がスムーズになります。
特に健康面への理解や柔軟な働き方の導入は、安心して働き続けられる職場づくりに直結します。


【労働時間のポイント】

①無理のないシフト設定が重要
長時間労働や連続勤務は負担になりやすいため、短時間勤務や週数日の勤務を選べるようにする。
②休憩を取りやすい環境づくり
体力面を考慮し、こまめに休憩できる仕組みが必要。
③仕事内容に合わせた時間調整
立ち仕事・重作業が多い場合は、勤務時間を短めに設定するなど柔軟に対応。


【契約内容のポイント】

①労働時間・業務内容を明確に記載
あいまいな契約はトラブルの元。業務範囲や責任をはっきりさせる。
②更新条件を事前に共有
シニア雇用は有期契約が多いため、更新基準や期間を明確にしておく。
③社会保険・雇用保険の扱いを確認
労働時間によって加入義務が変わるため、契約前に説明が必要。

④賃金と年金の関係も考慮
在職老齢年金の調整が必要な場合があるため、収入設定に注意。
⑤安全配慮義務を明確に
健康面の配慮や業務制限を契約に反映すると安心。

経験豊富なシニアが活躍できる職場で、組織全体の力を底上げしましょう！

おじーじゃないぜ　まだまだ若いぜ♪