「子ども・子育て支援金」の徴収が令和8年4月より開始されることをご存知ですか？

読者のみなさまこんにちは。毎日天然アフロの當間です＾＾もふもふ




子ども・子育て支援法について、令和8年（2026年）は非常に重要な「実務スタートの年」となります。

特に、給与計算に関わる「支援金の徴収開始」は最大の実務ポイントです。



「子ども・子育て支援金」の徴収開始（4月施行）

もっとも影響が大きい変更です。少子化対策の財源として、公的医療保険（社会保険）と合わせて支援金が徴収され始めます。

※具体的な負担額（料率）は段階的に引き上げられる予定です。


実務への影響:

健康保険料などと同様に、従業員の給与から天引きする必要があります。

給与計算システムの料率設定変更が必要になります（令和8年4月分＝5月末納付分などから）。




もう少し詳しくみてみましょう


負担：給与から「支援金」が徴収されます。これが実務・家計にもっとも影響する変更点です。

制度名： 子ども・子育て支援金制度

開始時期： 令和8年（2026年）4月から

仕組み：

・現在加入している「公的医療保険（健康保険など）」の保険料に上乗せして徴収されます。

・「労使折半」です（会社と従業員で半分ずつ負担）。

金額の目安：

・当初は低い料率から始まり、段階的に引き上げられます。

・年収や加入している保険組合によって異なりますが、加入者1人あたり「月額 数百円〜千数百円」程度の負担増が見込まれています。

今回の改正は、「全世代・全事業所から薄く広くお金を集め、それを子育て世代に集中的に投資する」という仕組みへの転換です。

令和8年4月からは、給与明細に新しい項目（または合算表記）が登場することになるため、従業員から「社会保険料が上がっているがなぜか？」といった問い合わせが来ることが予想されます。


たとえば、問い合わせへの事前対応策として社内掲示用例を挙げてみます



件名：【重要】令和8年4月からの社会保険料の変更（子ども・子育て支援金の徴収）について

社員の皆様 お疲れ様です、総務部（または管理部）です。

政府による「子ども・子育て支援法」の改正に伴い、令和8年4月より、新たな公的負担金制度が開始されます。 これに伴い、皆様の給与から控除される社会保険料に変更が生じますので、以下の通りお知らせいたします。

1. 変更内容
新たに「子ども・子育て支援金」という項目が追加され、徴収が始まります。 これは、児童手当の拡充や保育制度の充実など、少子化対策の財源として充てられるものです。

2. 対象者
社会保険（健康保険）に加入している全従業員 ※子育て中の方だけでなく、独身の方やお子様がいらっしゃらない方も含め、全加入者が対象となります。

3. 負担方法
徴収方法： 健康保険料と合わせて徴収されます。
負担割合： 会社と本人で半分ずつ負担します（労使折半）。

4. 給与への反映時期 令和8年[ 5 ]月支給分の給与より控除が開始されます。
※社会保険料は「翌月徴収」のため、4月分保険料が5月給与から引かれます。
（※注：御社の給与規定が「当月徴収」の場合は「4月支給分」に書き換えてください）

5. 負担額の目安
年収や加入している健康保険組合の料率により異なりますが、当初は月額数百円〜千円程度の負担増となる見込みです。正確な金額は、支給明細書にてご確認ください。


本件は法律の改正に基づく措置となります。 ご理解のほど、よろしくお願いいたします。　　以上





制度理解を深めてしっかりと周知ができるよう、いまから準備をすすめておく事をおススメします！

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

×黒熊戦！
EASLも熱いRGKです！！

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆