就業規則定めてますか？　最新版ですか？

皆さまこんにちは。

中部事務所の新崎です。

今年も残りわずかとなりましたがいかがお過ごしでしょうか。

ブライトンの年内業務は12月26日（金）までとなります。忙しい毎日を過ごしております。

今日24日は会社からクリスマスケーキをいただき、ひと時クリスマス気分を味わっております(^^♪

さて本日のテーマは、就業規則の基礎知識です。

皆さまの会社では就業規則定めてますか？また、定めた就業規則は最新版ですか？

就業規則の作成義務は、従業員を「常時10人以上」雇用している事業場に課せられています（労働基準法第89条）。

この義務の対象は、常時10人以上の労働者を使用する事業場毎（会社全体ではなく、オフィスや工場などの場所ごと）となります。

【3つの義務】

１、就業規則を作成すること。

２、作成または変更したときは所轄監督署へ届け出る事。

３、周知義務　作成した規則を従業員に周知する事。（掲示、書面交付、データ共有など）

※法律上の義務（10人未満）がなくても、就業規則を作成することには大きなメリットがあります。

◎労使間のトラブルの予防：労働時間、賃金、懲戒、ハラスメント、退職などのルールが明確になり、従業員との認識のズレを防げます。

◎公平な労務管理：規則に基づき、人事判断を公平に行うことができます。

◎採用力・定着率の向上： 労働条件を明示することで、安心して働ける環境をアピール、採用競争力を高めます。

又、古い就業規則がそのままになっていませんか？

就業規則は職場のルールブックです、法改正への対応はもちろんの事、定期的に見直しをしましょう。

☆☆メリークリスマス☆☆

今日も良い一日をお過ごしください！！